Instituição financeira evita ataque a sistemas internos e amplia discussões sobre mudanças no trabalho
Nubank demite dois funcionários por planejar sabotagem a sistemas internos, totalizando 14 demissões por justa causa.
O Nubank demitiu dois funcionários por justa causa, alegando que eles estavam planejando um ataque a seus sistemas internos. O comunicado, enviado à equipe e assinado pelo CTO Eric Young, enfatiza que qualquer ameaça ao sistema financeiro é um crime federal, e que as autoridades competentes foram contatadas. A fintech conseguiu evitar que o plano de sabotagem fosse executado.
Desde a semana passada, o Nubank já contabiliza 14 demissões por justa causa. As 12 primeiras ocorreram após uma reunião online com cerca de 7.000 funcionários, onde foram anunciadas mudanças no modelo de trabalho, que passará a ser híbrido, com três dias presenciais por semana. A empresa não fez comentários sobre as novas demissões, mas o clima interno já era tenso devido às mudanças.
Mudanças no trabalho e descontentamento
A transição do regime de trabalho remoto para um modelo híbrido gerou descontentamento entre os funcionários, especialmente aqueles que residem fora das cidades onde a fintech mantém escritórios. O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e região, já havia solicitado a suspensão das demissões, defendendo que os trabalhadores têm o direito de discordar das políticas que afetam suas condições laborais.
Uma plenária será realizada para discutir as demissões e as estratégias a serem adotadas pelos trabalhadores. As novas regras de trabalho foram anunciadas na quinta-feira (6), e a empresa justificou a mudança afirmando que busca fortalecer a cultura organizacional e impulsionar a inovação.
Expansão e futuro
O CEO do Nubank, David Vélez, que atualmente reside no Uruguai, planeja se mudar para um local onde a empresa possui escritórios, a fim de acompanhar de perto as novas diretrizes. A fintech está expandindo sua presença, com escritórios em São Paulo, Cidade do México e Bogotá, além de planos de inaugurar novas unidades em Campinas, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Buenos Aires e na região metropolitana de Washington.
Os funcionários da fintech estão se organizando em grupos de discussão no Telegram para debater as demissões e possíveis ações futuras. A empresa, em comunicado, reafirmou sua posição de não comentar casos individuais de desligamento, mas ressaltou sua política de não tolerar desrespeito ou violações de conduta. O clima interno, marcado por incertezas e descontentamento, pode impactar a moral da equipe e a performance da empresa a longo prazo.
Fonte: www1.folha.uol.com.br
Fonte: Divulgação Nubank
