Governo do Paraná unifica sistema de RH em universidades estaduais

Implantação do RH-Paraná/Meta4 em cinco universidades integra gestão de recursos humanos e folha de pagamento

O Governo do Paraná implementa o sistema RH-Paraná/Meta4 em cinco universidades estaduais para modernizar a gestão de recursos humanos.

Confira a programação completa da implantação do sistema RH-Paraná/Meta4 nas universidades estaduais

Desde janeiro de 2026, o sistema RH-Paraná/Meta4 está em operação nas seguintes universidades estaduais do Paraná:

Universidade Estadual de Londrina (UEL): sistema implantado e em uso desde janeiro.
Universidade Estadual de Maringá (UEM): adoção do novo sistema para gestão de RH.
Universidade Estadual de Ponta Grossa (UEPG): transição concluída para RH-Paraná/Meta4.
Universidade Estadual do Centro-Oeste (Unicentro): implantação efetivada.
Universidade Estadual do Oeste do Paraná (Unioeste): sistema em funcionamento.

Universidades como a UENP e Unespar já haviam realizado essa migração anteriormente, consolidando o uso da plataforma em sete instituições estaduais.

A importância do sistema RH-Paraná/Meta4 para a gestão pública estadual

A implantação do sistema RH-Paraná/Meta4 em cinco universidades estaduais representa um avanço significativo na integração da gestão de recursos humanos no serviço público paranaense. Luizão Goulart, secretário da Administração e da Previdência, destaca que essa unificação reforça a política de modernização da gestão pública do Estado, promovendo maior eficiência administrativa.

A padronização possibilita a centralização dos dados de pessoal, o que facilita o controle, o planejamento estratégico e o atendimento às demandas legais, especialmente no processamento da folha de pagamento, segurança da informação e acessibilidade dos servidores aos seus dados funcionais.

Impactos na transparência e eficiência das universidades estaduais

De acordo com Aldo Nelson Bona, secretário estadual da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior, a unificação por meio do RH-Paraná/Meta4 fortalece a transparência e a eficiência administrativa das universidades. Essa padronização melhora o controle interno e a prestação de contas públicas, fatores cruciais para a credibilidade das instituições.

Além disso, a integração dos dados permite que gestores acadêmicos e administrativos tenham acesso facilitado a informações estratégicas, contribuindo para decisões fundamentadas e o aprimoramento das políticas institucionais.

Recursos e integrações implementadas com o sistema RH-Paraná/Meta4

Desde a folha de pagamento de janeiro de 2026, as universidades estaduais contam com diversas funcionalidades integradas ao sistema, tais como:

Integração com o Sistema Integrado de Administração Financeira do Estado do Paraná (SIAFIC).
Envio de dados para o eSocial, garantindo conformidade com as normas federais.
Acesso ao Portal da Transparência (PTE), facilitando o acompanhamento das informações públicas.
Disponibilização do BI-RH para Pró-Reitores de Recursos Humanos, ampliando a análise de dados.
Aplicativo SouParaná para servidores consultarem contracheques, laudos médicos e o Sistema de Assistência à Saúde (SAS).
Funcionalidade de Perícia Médica otimizada.
Automatização do processo de aposentadoria, tornando-o mais ágil e eficiente.

Alcance e abrangência do RH-Paraná/Meta4 na administração estadual

Com a inclusão das cinco universidades estaduais, o sistema RH-Paraná/Meta4 passa a abranger aproximadamente 170 mil servidores estaduais, distribuídos em 53 secretarias, autarquias e universidades. Cerca de 15 mil servidores foram diretamente impactados pela migração recente.

Essa ampla cobertura demonstra o compromisso do Governo do Paraná em modernizar seus sistemas de recursos humanos, buscando maior integração, segurança e eficiência.

A continuidade dessa política tecnológica sinaliza avanços importantes para a gestão pública no Estado e fortalece o ambiente institucional, favorecendo a transparência e o aprimoramento dos serviços oferecidos aos servidores e à sociedade.