Crescimento no número de servidores municipais no Brasil

Aumento de 3,8% em 2024 chega a 7,6 milhões, segundo IBGE

O número de servidores municipais no Brasil cresceu 3,8% entre 2023 e 2024, totalizando 7,6 milhões, conforme dados do IBGE.

Em 31 de outubro de 2024, o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) anunciou que o número de servidores públicos da administração municipal cresceu 3,8% em comparação ao ano anterior, atingindo 7,6 milhões. Este aumento representa cerca de 280 mil novos servidores. Essa informação faz parte da Munic (Pesquisa de Informações Básicas Municipais), que compila dados fornecidos pelas prefeituras.

Estrutura dos servidores municipais

Do total de 7,6 milhões de servidores, 95,3% atuam na administração direta, totalizando 7,3 milhões, enquanto 4,7% estão na administração indireta, o que equivale a 354,2 mil. A pesquisa revelou que em 2.483 municípios ocorreram concursos públicos nos 24 meses anteriores à coleta de dados, com 686 desses municípios (27,6%) reservando vagas para negros, quilombolas, indígenas ou ciganos.

Alterações nos vínculos empregatícios

A análise também trouxe à tona mudanças nos vínculos empregatícios. O percentual de servidores estatutários, que operam sob o Regime Jurídico Único (RJU), caiu de 56,2% em 2023 para 54,3% em 2024. Por outro lado, o número de funcionários sem vínculo permanente saltou de 23,8% para 26,8% no mesmo período. A participação de comissionados, trabalhadores com CLT e estagiários também foi analisada, com leve redução para comissionados e CLT e um aumento para estagiários.

Contexto estadual

Além dos dados municipais, o IBGE divulgou a Estadic (Pesquisa de Informações Básicas Estaduais), que revelou que o número de servidores estaduais e distritais cresceu 3%, subindo de quase 3 milhões para 3,1 milhões. A pesquisa mostrou que 22 unidades da Federação realizaram concursos e que, entre os servidores estaduais, a participação dos estatutários diminuiu de 71,7% para 66,9%.

Conclusões

Esses dados refletem uma tendência de mudança na estrutura dos servidores públicos no Brasil, com um aumento da flexibilidade nos vínculos empregatícios e uma maior diversidade nas oportunidades de emprego dentro da administração pública.